Οι συνθήκες βελτιώνονται για όσους συμμετέχουν στις εννέα τρέχουσες UCI World Teams, ενώ άλλες στολές περιπλανώνται σε επίπεδο ηπειρωτικών
Η UCI δημοσίευσε μια έκθεση του εξωτερικού ελεγκτή EY Lausanne που δείχνει ότι ο μέσος μισθός των δρομέων που αγωνίζονται για τις Γυναικείες Παγκόσμια Ομάδες έχει αυξηθεί κατά 25% από το 2020 έως το 2021.
Οι γυναικείοι αγώνες ελίτ πέρυσι χωρίστηκαν μεταξύ UCI WorldTeams και UCI Women's Continental Teams. Μαζί με άλλα κριτήρια προσόντων, η καταβολή αυξημένου κατώτατου μισθού ήταν μια προϋπόθεση για την απόκτηση της υψηλότερης θέσης World Team.
Μια έρευνα αναβατών το 2017 βρήκε έως και τις μισές γυναίκες αναβάτες που αγωνίζονταν με μόλις 5.000 ευρώ το χρόνο, με πολλές επίσης απλήρωτες. Συγκριτικά, οι ελάχιστοι μισθοί για τους αναβάτες στις World Teams ορίστηκαν σε 15.000 € το 2020, αυξάνοντας σε 20.000 € το 2021.
Προγραμματισμένο να φτάσει τα 27.500 € το επόμενο έτος, έως το 2023 οι γυναίκες αναβάτες του WorldTour θα δικαιούνται τον ίδιο ελάχιστο μισθό με τους άνδρες που οδηγούν στο επίπεδο UCI ProTeams. Επί του παρόντος, 32.100 €, εξακολουθεί να είναι μια βαθμίδα κάτω από τους πιο καλοπληρωμένους ανδρικούς αναβάτες WorldTour που δικαιούνται 39.068 €.
Πιο κοντά μεσαία κέρδη
Προσπαθώντας να αξιολογήσει τις επιπτώσεις των αλλαγών για τους αναβάτες στις εννέα εγγεγραμμένες World Teams, η UCI διόρισε τον ανεξάρτητο ελεγκτή EY Lausanne για να διερευνήσει τον αντίκτυπο στους μέσους μισθούς.
Η μελέτη της EY Lausanne διαπίστωσε ότι ο μέσος μισθός των μελών των UCI Women's World Teams έχει αυξηθεί κατά 25% από το 2020 έως το 2021. Σύμφωνα με τη μελέτη, η δημιουργία ενός κατώτατου μισθού έχει επίσης μειώσει το χάσμα στους μέσους μισθούς καταβλήθηκε σε αναβάτες UCI Women's WorldTeam και μέλη των ανδρών UCI ProTeams.
Η έκθεση υποδηλώνει ότι ενώ το 2020 οι τελευταίες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 67,53% περισσότερα από τις γυναίκες ομολόγους τους, αυτό το χάσμα έχει μειωθεί στο 44,21% το 2021.
Η σύγκριση των μέσων μισθών είναι δύσκολη λόγω της ακραίας διακύμανσης μεταξύ των ποσών που καταβάλλονται στους αναβάτες αστέρι σε σχέση με τους εγχώριους. Ωστόσο, σε μια συγκριτική βάση μέσου μισθού, η UCI προτείνει τώρα οι αναβάτες στις Παγκόσμιοι Ομάδες Γυναικών να κερδίζουν τόσα χρήματα με τους άντρες ομολόγους τους στις Ομάδες UCI Pro.
"Η αύξηση των μισθών και των προϋπολογισμών της UCI Women's World Team δείχνει ότι η μεταρρύθμιση της επαγγελματικής γυναικείας ποδηλασίας δρόμου έχει θετικό αντίκτυπο στις γυναίκες αναβάτες και τις ομάδες τους", δήλωσε ο πρόεδρος της UCI, David Lappartient.
'Υπάρχει ακόμη δουλειά να γίνει για να ενισχυθεί ο τομέας και να συνεχιστεί η ανάπτυξή του, αλλά η δημιουργία των UCI Women's World Teams, τέσσερα χρόνια μετά τη δημιουργία του UCI Women's World Tour, αποτελεί κεντρικό στοιχείο για την ανάπτυξη του γυναικεία ποδηλασία.'
Οι αναβάτες στις World Teams απολαμβάνουν επίσης προνόμια που θα ήταν στάνταρ στα περισσότερα άλλα επαγγέλματα, όπως ασφάλιση υγείας, άδεια μητρότητας, ασφάλιση ζωής και αμειβόμενες διακοπές. Σύντομα σε αυτές θα προστεθούν υποχρεωτικές εργοδοτικές εισφορές για ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Φέτος οι εννέα Παγκόσμιοι Ομάδες Γυναικών UCI είναι οι Alé BTC Ljubljana, Canyon-Sram, FDJ Nouvelle-Aquitaine Futuroscope, Liv Racing, Movistar, Team BikeExchange, Team DSM, SD Worx και Trek–Segafredo…
Οι αναβάτες σε αυτές τις ομάδες θα επωφεληθούν όλοι από τα ενισχυμένα προνόμια και τα εργασιακά δικαιώματα. Ωστόσο, ο δυσανάλογα μεγάλος αριθμός Ηπειρωτικών Ομάδων που βρίσκονται σε μια βαθμίδα παρακάτω υποδηλώνει ότι ορισμένοι ιδιοκτήτες ομάδων παραμένουν απρόθυμοι να δεσμευτούν στα αυξημένα επίπεδα αμοιβής που απαιτούνται για την εξασφάλιση της θέσης του World Team, παρόλο που διαφορετικά έχουν τη δυνατότητα να προκριθούν.
